代際領(lǐng)導(dǎo)力-以90，95后思維管理90,95后
代際領(lǐng)導(dǎo)力-以90，95后思維管理90,95后——認(rèn)證課程
講師：陳松
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中層管理者，部門經(jīng)理、主管、基層管理者
【培訓(xùn)時(shí)間】精華版(一天)
【培訓(xùn)目標(biāo)】
止息：你與90后產(chǎn)生的代際沖突，慢慢止息
飛躍：你的領(lǐng)導(dǎo)力事半功倍地提升，90后樂于接受領(lǐng)導(dǎo)
蛻變：你塑造出鷹一樣的個(gè)人，雁一樣的團(tuán)隊(duì)
- 公司里的90后員工，抗拒管理，整天我行我素，無理頂撞，作為管理者的你是否沒轍了?那么從現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)《代際領(lǐng)導(dǎo)力-以90后思維管理90后》，讓自己管理更輕松。
【培訓(xùn)方式】講授、小組活動(dòng)、測(cè)試、案例剖析等。
【學(xué)員獲益】
- 通過課程學(xué)習(xí)達(dá)成系統(tǒng)了解“活的90后”
- 通過學(xué)習(xí)掌握一套系統(tǒng)思考和處理90后具體管理問題的方法
- 學(xué)會(huì)按照90后員工進(jìn)入組織的時(shí)間順序?qū)訉舆f進(jìn)、分步講解，最終在大腦中建立起一套可以內(nèi)化并自主應(yīng)用的體系
- 三個(gè)段位：黃帶，一個(gè)可以hold住90后的合格管理者
- 綠帶，一個(gè)能被90后喜愛的優(yōu)秀管理者
- 黑帶，一個(gè)可以幫助90后成長(zhǎng)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者
- 徹底幫助你找回管理的自信和工作的成就感
【課程內(nèi)容】
- 找回管理的自信
相比90后，我更關(guān)心你
90后三部曲，帶你認(rèn)識(shí)一個(gè)“活的”90后
- 一場(chǎng)前所未有的“代際戰(zhàn)爭(zhēng)”
管理者：被清零的管理自信
不僅僅是代際沖突，更是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”
我們正在喪失的權(quán)威
- 控制”與“對(duì)話”之爭(zhēng)冰山之下的代際差異
60后vs90后
80后VS90后
- 輕管理秘笈
輕管理模式：止息代際“戰(zhàn)爭(zhēng)”的秘笈
輕管理入學(xué)測(cè)驗(yàn)
輕管理模式：一招三式
輕管理第一式：軟化沖突
輕管理第二式：淡化權(quán)威
輕管理第三式：強(qiáng)化邊界
輕管理的“圖像化”
- 尋找小Y：如何選拔90后員工
量與質(zhì)：即將發(fā)生逆轉(zhuǎn)的人才供給
輕管理策略
與時(shí)俱進(jìn)的渠道變革
通過“再設(shè)計(jì)”提升崗位吸引力
- 以90后思維管理90后
如何幫助90后盡快成為合格員工
如何讓90后樂于接受你的管理威與信
如何讓90后有效自我管理高與低
如何與90后建立深入的關(guān)系近與遠(yuǎn)
如何讓90后保持工作激情施與求
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